01
スタイリスト
正社員カット・カラー・パーマを担当。指名・売上に応じた歩合制で、感性と努力がそのまま評価につながります。
- 月給制＋指名歩合（最大15%）
- 撮影モデル協力で技術指南
- 30代で店長候補
SAMPLE
これは xFactory の制作サンプルです。架空の事業者で、実在しません。掲載の社名・連絡先・住所はすべてダミーです。
MilleHAIR SALON
エントリー
About us流行ではなく、
流行ではなく、
その方のための髪型を。
HAIR SALON Mille（ミル）は、東京の小さな住宅街にある、席数6のヘアサロンです。 カット・カラー・トリートメント・ヘッドスパを中心に、おひとりずつ、ゆっくり時間をかけて向き合っています。
技術や提案以前に、お客様の話を聞ける人でいたい。 そういう仕事を当たり前にできる環境を、まずスタッフの働き方からつくっています。 無理な目標を追わない代わりに、ひとつひとつの仕事の質で評価される場所でありたいと思っています。
開業
2017年
席数
セット6席／シャンプー2席
スタッフ
11名（パート含む）
※掲載の写真はAIで生成したイメージです。実在の人物・サロンではありません。
Positions
募集している職種
スタイリスト・アシスタント・サロン受付の3職種を募集しています。詳しい仕事内容・募集要項・キャリアアップ事例は、各職種ページをご覧ください。
02
アシスタント
正社員シャンプー・カラー塗布・施術補助を担当。段階別カリキュラムで、平均2年でスタイリストデビューを目指せます。
- 月給制（練習時間給あり）
- 美容師免許 取得見込み可
- 営業後の練習は勤務扱い
※給与・休日・歩合等の数値はサンプル用のダミーです。実際の条件はサロンにより異なります。
By the numbers
数字で見る Mille
指名や売上だけでなく、休みの取りやすさ・学べる時間・復職実績まで。ふだんは語らない数字を、ここに置いておきます。
- 指名率（スタイリスト平均）
- 68%
- 有給取得率
- 76%
- 年間研修時間／人
- 120時間
- 産休育休 復職実績
- 9名
※掲載の数値はサンプル用に作成したダミーです。実在サロンの数値ではありません。
Interview
ここで働く人の声
キャリアも年代も違う3人のスタッフに、Milleを選んだ理由、仕事のこと、これから入ってくる方へのメッセージを聞きました。
2021年入社
Y.M（20代後半）
スタイリスト／入社5年目
このサロンを選んだ理由は？
見学のときに、先輩スタイリストがアシスタントの仕事を手伝っていたのを見て驚きました。役割で線を引かない空気が、自分には合っていそうだと思ったんです。入ってみて、思った通りでした。デザインの相談を上の世代に気兼ねなくできるのは、いまでもありがたく感じています。
やりがいや、印象的なエピソード
ロングからショートにする勇気が出ない、というお客様を半年かけてご一緒したことがあります。最後に切った後、鏡を見て「ずっとこうしたかった」と泣いて喜んでくださいました。髪を切るというより、その方の節目に立ち会わせてもらったような感覚で、忘れられない一日になりました。
求職者の方へメッセージ
技術はもちろん大切ですが、それ以上に「お客様の話をちゃんと聞ける人」が伸びる場所だと思います。私自身、まだまだ学んでいる途中です。一緒に成長したいと思える方とお会いできたら嬉しいです。
2014年入社
T.S（30代）
シニアスタイリスト／教育担当
Milleの教育で大切にしていること
「正解を渡す」ことより、「考え方の枠を渡す」ことを意識しています。お客様の骨格・髪質・ライフスタイルから逆算する練習を、入社1年目から繰り返してもらう。これがあると、トレンドが変わっても自分で答えを出せるようになります。
印象に残っているスタッフの成長
新卒で入ったアシスタントが、3年目で大きなコンテストの本選に残ったときは本当に嬉しかったです。普段の練習で「人の真似で終わらないように」と言い続けたことが、彼女の作品にちゃんと表れていました。教える側もまだ学んでいるんだと、毎年気づかされます。
求職者の方へメッセージ
Milleは派手なサロンではありません。一人ひとりが自分の言葉で美容を語れることを大切にしています。落ち着いた環境で、長く力をつけていきたい人に向いている場所だと思います。
2023年入社
R.I（20代前半）
ジュニアスタイリスト／入社3年目
新人の頃のことを教えてください
シャンプー一つでも「お客様にどんな時間を過ごしてほしいか」から先輩と話し合うので、最初は戸惑いました。でも、その思考の積み重ねが、デビュー後の指名につながっているのを実感しています。技術より先に、姿勢を仕込んでもらえた感覚です。
デビューしてからの変化
去年スタイリストデビューさせてもらいました。最初の3ヶ月はとにかく必死で、家に帰ってからもデザインの本を読む毎日でした。半年経ったあたりから、自分の提案でリピートしてくださる方が少しずつ増えて、ようやく「自分のお客様」と呼べる方ができてきました。
求職者の方へメッセージ
私のように、最初は自信がなくても大丈夫です。先輩がちゃんと見ていてくれて、迷ったときは言葉にして助けてくれます。技術より人柄を大事にする方、ぜひ一度サロンに遊びに来てください。
※掲載の写真はAIで生成したイメージです。実在の人物ではありません。コメントもサンプル用に作成した架空のものです。
A dayスタイリストの
スタイリストの
1日の流れ
朝礼から、施術、休憩、撮影、退勤まで。 練習の時間も「勤務扱い」になっているので、サービス残業はありません。
※掲載の写真はAIで生成したイメージです。
- 9:30
出勤・朝礼
当日の予約と入客の流れを確認。新メニューや薬剤情報を全員で共有します。
- 10:00
開店・準備
席まわりの清掃、薬剤の補充、SNSの予約投稿チェックなど、開店準備を整えます。
- 10:30
お客様接客・施術
カウンセリングから施術まで。会話のテンポはお客様に合わせ、無理に弾ませません。
- 13:00
ランチ休憩
予約状況に合わせて60〜90分の休憩。スタッフルームでゆっくり過ごします。
- 14:00
施術再開
午後の枠は新規・指名のお客様が中心。提案の精度を上げる時間です。
- 17:00
撮影・SNS用準備（任意）
撮影モデルのご協力をいただける日は、空き時間にスタイル撮影を行います。
- 19:00
クロージング業務
本日の売上集計、次回ご来店のご案内、薬剤の片付けを進めます。
- 19:30
終礼・清掃
翌日の予約と引き継ぎを全員で共有し、店内を整えて1日を締めくくります。
- 20:00
退勤
練習がある日は20:00〜22:00で実施（勤務扱い・月20時間まで）。残らない日は早く帰ります。
Benefits
福利厚生・働く環境
当たり前のことから、サロンらしい補助まで。長く働ける環境を、形にしています。
- 社会保険完備
- 交通費支給
- 歩合制（指名・売上）
- 練習時間給（月20時間まで）
- 撮影モデル協力制度
- スタイル撮影費補助
- 外部講習・セミナー費補助
- 産休・育休（取得実績あり）
- 時短勤務制度
- 営業ノルマなし
- 誕生月特別休暇
- 社内コンテスト・表彰
- 施術割引（家族含む）
- 制服貸与
※「取得実績あり」はサンプル用の表記です。実際の取得状況はサロンにより異なります。
Flow
選考の流れ
エントリーから内定まで、おおよそ2〜3週間です。お急ぎの方はご相談ください。
- 01
エントリー
下のフォームまたはお電話で。履歴書・職務経歴書（あれば作品ポートフォリオ）をお送りください。
- 02
書類選考
1週間以内に結果をご連絡します。
- 03
サロン見学・1次面接
店長との面談を兼ねた見学。実際の空気を見てから判断していただけます。
- 04
実技またはケーススタディ
スタイリスト職は実技、それ以外は接客ケーススタディを行います。
- 05
代表面接・内定
代表との最終面接。お互いの方向性が合えば、その場で内定をお出しすることもあります。
xFactory 制作サンプル
このようなホームページを、
5万円から。
人とAIで制作するから、相場よりお手ごろに。ご覧いただいたサンプルは、業種や雰囲気に合わせて一からつくり直せます。「うちの場合は？」も、まずは気軽にご相談ください。
制作費の目安は 5万円〜（税別）。ページ数やご要望により変わります。
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